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【GMEGA分享】成功者的5个高效原则

同期加入公司的人,为什么有的人能够快速升职加薪,有的人一直原地踏步呢?《纽约时报》畅销书作家布兰登·伯查德 (Brendon Burchard)在新书《高效能习惯》(High Performance Habits: How Extraordinary People Become That Way》中回答了这个问题。作为高效能教练,他与多位成功人士进行了访谈,他发现成功者都拥有一些高效率达成目标的习惯。每个人都会面临困境和挫折,但成功者总能很快地爬起来,克服惰性和其他束缚,持续地鞭策自己,才得到自己想要的结果。

商业网站《Inc》的一篇文章从伯查德的新书中总结出了成功者的5个重要原则:

第一,独立思考洞察的能力。不管是开会时发表意见还是与主管讨论年度KPI,都需要事前花时间梳理,关键在于如何开口就能说重点、一眼看出问题的症结所在。伯查德建议,平常可以自我练习,要求自己在一分钟内讲完要点;如果能转化成文字更好,可以帮助你调整内容的逻辑。另外,不等上级通知,自己主动思考与检讨每一个决策与表现,问问自己能为客户、公司提供什么服务和技能,再进行调整修正,这将会让你更具有优势。

第二,掌握工作和休息的频率,维持活力。很多上班族在下午两三点时就已疲惫不堪,但真正忙碌、有效率的人懂得利用工作间隙的小空档,在每45分钟或一小时后快速充电休息,释放上一个任务的紧张和焦虑,然后蓄势待发进行下一项任务。

第三,持续地关注你的目标。伯查德曾与奥运会金牌短跑选手合作过,他问对方:当你和所有运动员同在起跑点,胜负差距仅有百分之一秒的情况下,你怎么知道谁会赢?短跑选手说,我会赌那个说“我要为我母亲而战”的人。伯查德建议,要随时问问自己是为何而做、为谁而做,从中获得心理认同感和使命愿景,确保行为与目标一致,才能拥有更卓越的表现。

第四,专注重点,提高工作效能。每个人时间都是有限的,因此要找出最重要的东西,并时刻把它放在第一位。

第五,适当地表现出勇气。成功人士通常情绪成熟稳定,有勇气表达自己的想法,也懂得尊重他人、体谅他人的感受。面对高风险、困境、和未知的恐惧时,他们更愿意去说出实话,为他人出一份力。他们也不怕斗争角力,毕竟成功就是要翻越高墙,才能磨练出自己的专业能力。

【GMEGA观点】 由于每个人的成长环境、教育背景不同,对于成功的定义也有自己的看法,雖说三观有很大的差异,名和利大概是一般对于成功定义的标准。有标准,就有一定的共性,成功者一定会培养自己的一些习惯。我个人有上班爬楼梯的习惯,这件事已坚持十年,公司曾在4楼,20楼、12楼到现在的7楼。夏天爬20楼是比较辛苦的,通常我爬到10楼会休息几分钟,到了办公室,先到卫生间拿干毛巾擦身体,顺便整理仪容。不管是任何理由晚进公司或是提着东西,都会持续爬上去。这个习惯也影响了其他的习惯,比较早到公司,习惯运动。但最最重要的,是一种坚持的感觉,自信的感觉,因为做一件小事很简单,但能重复做一件小事并不容易。

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