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【GMEGA分享】诺奖得主:机制设计的核心是明确目标和动机

美国经济学家埃里克·马斯金,曾因“机制设计理论”获得了2007年诺贝尔经济学奖。这个理论的核心是:为了达到特定的目的而设计比赛规则,机制设计者设定特定的规则结构,规则执行者按照比赛规则操作。在给清华-青腾未来科技学堂学员上课时,马斯金解释了这个理论在企业运营管理领域的应用。

在公司里,管理层希望员工是为了公司利益而工作,但员工通常考虑最多的是自己的职业发展,两者之间有时并不匹配,这时需要企业CEO设计出一个机制来奖励员工用更创新的方式服务公司。马斯金介绍,机制设计其实是一个逆向思维的过程,要根据设定的结果来设计过程。他举例说明,假设你是父母,家里有两个孩子,你想把一块蛋糕公平分配给两个孩子,怎么做才能让两个孩子都满意?马斯金给出的解决办法很简单:一个孩子负责切蛋糕,另一个孩子先选蛋糕。这样就引入了切蛋糕的孩子的动机博弈,切蛋糕的孩子会尽可能的平均去切,保证不论哪块留给自己都会满意,另一个孩子肯定会挑自己认为大的那块。

马斯金从这个故事中总结了机制设计的两个特征:第一,作为机制设计者,当你面对信息不对称的问题时,可以不通过自己来寻求最优解决方案,而是通过设计一个机制来完成你的目标;第二,在机制设计过程中,要综合考虑参与者的动机,实现激励相容,达到共赢。

马斯金还介绍了著名的“威克瑞拍卖”理论,以解释机制设计在现实社会中的复杂应用。20多年前,美国政府想把无线电频率转售给最重视它且能创造最大价值的企业,政府找到这家企业的常规方法有两个:一是政府去询问每家公司的报价,但企业可能会为了拿到许可证而虚报价格,造成不实的高价竞争;另一个方法是竞标,但这样可能会带来低价竞标,因为每个公司都想以有利润差的价格拿到许可证。威廉·维克瑞教授提出的解决方案是:公开竞标,高价者得,但是实际付费只需按照第二高的竞价。马斯金说,在这个机制下,低价竞标会成为一个劣势,因为如果企业把价做的低了,很有可能会流标;同时企业也不会虚高报价,如果虚高报价,很可能最后价格高出实际,做了笔亏本的买卖。

以上,就是马斯金对机制设计理论的介绍,他认为,机制设计理论的核心是明确目标和动机,“在机制设计当中,首先要审视的是你的目的到底是什么”。 

【GMEG观点】机制设计小到商业模式,大到公司管理。我们以资源的有效配置、信息的有效利用以及激励相容来形成共赢的结果。 比如现在新零售模式、S2b赋能模式,我们利用机制设计理论研究在自由选择、自愿交换、信息不完全及决策分散化的条件下,设计一套规则或制度来达到既定目标。机制设计理论是最近二十年微观经济领域中发展最快的一个分支,在实际经济中具有很广阔的应用空间。有观点认为,机制设计理论可以看作是博弈论和社会选择理论的综合运用,假设人们的行为是按照博弈论所刻画的方式,并且按照社会选择理论对各种情形都设定一个社会目标,那么机制设计就是考虑构造什么样的博弈形式,使得这个博弈的解最接近那个社会目标。